INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Arbeitsprofile erfassen kann.
Die Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Sie zeigen, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem Rollenverhalten. Die Stärken  von INSIGTHS MDI® liegen sowohl in der strategischen Personalentwicklung und -ausbildung als auch der effizienten Personalauswahl durch gezielte Potenzialerkennung.

INSIGHTS MDI® misst
das WIE -  das Verhalten
unsere natürlichen und angepassten Verhaltenspräferenzen

das WARUM - die Motive und Werte
unser persönliches Antriebssystem


Die Analysen sind Online direkt durchführbar - denn der Erfolg eines Analyseverfahrens liegt in der Akzeptanz der Anwender. Dem tragen die INSIGHTS MDI® Rechnung. In kürzester Zeit liegen die Ergebnisse der Online Tests vor. Leicht verständlich formuliert, beanspruchen die für die Analyse entwickelten Fragebögen zum Ausfüllen nicht mehr als 15-20 Minuten. Die Auswertung erfolgt als textlicher und grafischer Report, der bis zu 35 Seiten umfasst. Er beinhaltet neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen für die Praxis.



Rund 80% der Mitarbeiter setzen ihr Potenzial am Arbeitsplatz nicht ein!
Diese Realität belegen Langzeitstudien des Gallup-Instituts.
Ein alarmierendes Ergebnis!  

Mit der INSIGHTS MDI®  Team Rad Auswertung erhalten Sie einen detaillierten Gesamtüberblick Ihres Unternehmens oder einzelner Abteilungen. Wo liegen die Stärken und wo besteht Handlungsbedarf.  
Unternehmererfolg beruht auf den richtigen Mitarbeitern und einer Kultur, die es schafft, diese zu binden und zu motivieren. In einer Zeit wo die Finanzkrise und ihre Auswirkungen auf die Wirtschaft und Gesellschaft die Medien beherrschen steht einmal mehr der Faktor Mensch im Mittelpunkt. Der Mitarbeiter spielt als Ursache des Erfolges – aber natürlich auch des Misserfolges – die entscheidende Rolle. 

Werden Talente und Stärken identifiziert und gefördert, sind gute Leistungen und damit der Unternehmenserfolg garantiert. Leider werden in unserem Kulturkreis noch viel zu häufig die Konzentration auf Schwächen und Defizite der Mitarbeiter praktiziert. Dies hindert unzählige Menschen Zeit ihres Lebens daran, vorhandene Potenziale aufzubauen und Gewinn bringend unternehmerisch einzusetzen.  



 „Die Gesellschaft, die Armee und die Schule unterdrückt unseren Schöpfungsgeist. Wir müssen den Mut haben unseren Ideenreichtum zu bewahren und Kreativität zu fördern“ Nicolas G. Hayek